大学生就业外部环境分析自1999年大学开始扩招以来，我国大学生就业形势就不容乐观，近年来，大学生就业已成为社会各界广泛关注的热点话题。大学生就业问题日趋严峻，当前就业形势更不容乐观，据调查统计，2010年，全国普通高校毕业生规模将达630余万人，加上往届未实现就业的大学生，目前大学生就业形势依然十分严峻。一、竞争主要力量1、在竞争对手中争取有利位置大学生就业过程中的主要竞争对手有三个：研究生、留学生、寻找职业的经验丰富者。（1）随社会经济发展，我国产业结构升级是必然趋势，对受过高等教育人员的需求应该有比较大的空间。相比较而言，用人单位对在受过高等教育的人员中占绝大部分比例的大学生的需求量将会更大。（2）与上述三个主要竞争对手相比，大学生对用人单位的待遇、福利、工作环境等求职要求更低，更容易让用人单位接受。（3）目前，“大学生就业难”问题已引起社会各界的极大关注，社会舆论向大学生倾斜。2、新加入者的威胁（1）据统计，自1998年以来，我国大学生招生规模逐年递增，如下是近几年来应届大学生毕业人数示意图：（单位：万人）随着每年高校招生规模的扩大，今后每年应届大学生毕业人数都会大规模增加，与此相伴随的是，大学生之间的竞争会越来越激烈。

3、用人单位的讨价还价的能力（1）为获得职位，大学生应聘时对用人单位的要求降低。（2）用人单位在相当程度上可以对大学生所提出的待遇要求及其他要求进行讨价还价。（3）用人单位将制定一些标准来衡量大学生的综合素质，这些标准通常用来决定求职者是否能被录用。4、高校讨价还价的能力（1）在中国目前的教育体制下，考大学依然是绝大多数高中生的选择。（2）一、二、三类高等院校的大学毕业生之间的竞争力也不同。5、替代者的威胁研究生、留学生、寻找职业的经验丰富者的增加扩大了用人单位的选择范围。近几年来，大学生就业形势越来越严峻。为了获得工作，大学生不得不努里提高自己的综合素质，降低自己的求职要求，与研究生、留学生、寻找职业的经验丰富者竞争，最终受益的将会用人单位。二、竞争反映总况类别就业形势相对竞争优势相对竞争劣势大学生就业形势严峻，越来越多的大学生面临一毕业就失业的情形，每年待业人数都在增加对企业的福利、待遇、工作环境等相关要求较低实践经验太少；眼界比较狭隘研究生研究生就业形势大不如前专业素质较高实践经验太少；对企业的福利、待遇、工作环境等相关要求较高留学生09年发生经济危机后，国外经济不景气，越来越多的留学生在国外找不到就业机会见识比较广，对海外环境，国外先进的思想理念比较了解实践经验太少；对企业的福利、待遇、工作环境等相关要求较高；对中国现阶段的一些体制不太适应；寻找职业的经验丰富者从业经验丰富缺乏创新意识三、环境监测与预测1、经济环境伴随着我国经济结构的调整，全球竞争以及中国总体生活水平的提升，导致中国不能永远享受劳动力成本的优势，产业结构升级是必然趋势，对受过高等教育的专业人员的需求应该有比较大的空间。

一个突出的例子是国家创新战略，这将使得我国21世纪的社会经济发展在很大的程度上有赖于基于长期人力资本投资而形成的高端劳动力群体。具体来说，经济增长与产业结构升级将为大学生就业创造广阔的空间。作为一个拥有13亿人口的大国，其潜在的经济需求是极大的。更关键的是，通过30年的改革开放，这些需求已经被成功启动，首先在大中城市真人百家家乐app，然后是沿海的小城市与农村地区，随之而来的将是广阔的中西部地区。中国同时兼具农业社会向工业社会转型、工业社会向信息社会转型，工业基础设施与信息基础设施的建设都是最为关键的经济发展平台。在未来很长的一段时间内，这都将是吸引就业需求的一个重要渠道。中国经济继续快速增长将会导致对就业的有力拉动。据统计， 2009年中国国内生产总值(GDP)增长约为7。5%，其中一半以上的增长将来自政府主导性支出。按照目前的就业弹性系数计算，经济每增长一个百分点，可以提供70—80万个就业岗位。换言之，2010年可以新增加700—800万个就业岗位。就是说，如果中国经济总体发展态势良好，就会为新增就业岗位，为吸纳劳动力奠定坚实的基础。预计在今后5年里，中国经济将继续以7%以上的速度增长。这样的话，每年新增的就业岗位至少将会达到560万个以上。

比较而言，这对高学历求职者的就业形势将会更为有利一些。2、政治环境为了增加就业机会和控制失业率，政府采取多种措施：比如增加就业的可能性；完善就业服务，加强劳动力市场建设；发挥市场在劳动力资源配置中的基础性作用；发展面向新兴产业和现代服务业的职业育和培训；落实和完善再就业优惠政策等。政府就业政策的持续优化将会为大学生从学校到工作的转换创造更好的就业环境。2009年，我国政府明确提出把高校毕业生就业摆在当前就业工作首位，专门下发《关于加强普通高校毕业生就业工作的通知》，出台鼓励毕业生面向基层就业、入伍服义务兵役等七方面重大政策。中央有关部门密切配合，相继出台具体措施。例如：人力资源社会保障部实施了毕业生就业推进工程，三年百万见习计划等；财政部针对到中西部地区基层就业和入伍服义务兵役的毕业生出台了新的学费补偿和助学贷款代偿政策；商务部积极争取资金支持，出台鼓励服务外包企业吸纳毕业生政策；科技部出台政策，鼓励重大科研项目承担单位吸纳毕业生；公安部出台了毕业生士兵退役后户口迁转比照应届毕业生办理等优惠政策；总参谋部启动毕业生预征制度，出台政策鼓励毕业生入伍服义务兵役；团中央扩大实施“西部志愿者计划”，妇联、残联等出政策，出资金，出项目，加强对困难职工家庭毕业生、女大学生以及残疾人毕业生的就业援助。

大学毕业生人才资源开发的力度正在逐渐加大。共青团中央，教育部从2003年开始共同实施“大学生志愿服务西部计划”。这是根据国务院常务会议，《国务院办公厅关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知》等精神做出的决定。财政部、人事部给予相关政策，资金支持。这是开发大学毕业生人才资源服务西部大开发战略的重要举措，而且在未来时期的工作力度将会加大。同统计，2009年大学生志愿服务西部计划的人数达到15万人。3、社会环境“大学生就业难”的问题已引起各个社会组织的重视，并采取了相对的应对措施。用人单位完善自身发展环境，进行企业结构调整和优化升级，以增强自身实力，加大对人才的需求。大部分企业在高校建立定制培养班，按照自身的要求和实践培养大学生，然后招募其到本企业工作，或企业的人直接到民营教育机构进行授课并对学生进行技能训练。高校转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平。高校应树立正确的教育目标，积极培养大学生知识和能力，培养具有不断追求真理、追求科学精神，综合素质优秀的大学生。同时还注重构建科学的教育体系，不断完善专业设置，不断进行教育改革，以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。

在职业指导服务方面高校学充分利用学校就业中心的信息网络，充分利用校友的人脉资源，能够及时有效地将社会招聘信息传递给毕业生，帮助大学生了解就业环境；借助讲座、座谈、模拟、案例、演示等手段帮助学生了解职业市场要求，改进他们展示专业水平的能力；大学正在寻求建立与用人单位之间的伙伴关系，理解社会需求，并将其转换传递给各个具体的教学和研究部门，然后这些部门再基于社会的需求创新课程，创新专业甚至于创新大学。通过全方位的职业指导与服务，增强大学生从学校到工作的“市场能力”。4、技术环境美国加利福尼亚州 在2002年推广试用了一种新型的就业能力记分卡，这种工具主要是用来考查学生是否满足雇主的技能要求：学生既可以通过审核获得记分卡以证明自己的就业能力和就业态度，雇主也可以通过记分卡进行筛选。我们在明确“提升大学生就业能力”这一高等教育目标的基础上，可以借鉴这种方式，在大学生就业能力模型的基础上设计学生就业能力测量指标体系，通过应用性工具的开发一方面帮助高校评价和跟踪大学生的就业能力现状，不断调整教学方向和教学方法，另一方面可以使大学生在就业过程中能够分析自身优劣势，帮助学生和用人单位实现双向匹配。

四、大学生的SWOT矩阵分析在对大学生就业外部环境打基础上可以得出以下的SWOT矩阵分析：1、优势：（1）知识优势：目前大学生在校接受了较为良好的大学教育，有比较扎实的专业理论基础，并且通过高校较为良好的信息渠道，了解比较多的行业最新动态与概念，有比较好的知识储备的优势。（2）有开拓的理想与激情：刚刚步入社会不久，思维普遍活跃，接受新鲜事物快，具有中年以上人群所不常具有的开拓的理想与激情，往往可以激发出很强的主观能动性。 （3）精力充沛：大学生党员作为青年人的群体，精力充沛。（4）家庭负担较轻，故对用人单位的福利、待遇的相关要求较小。（5）国家政策向大学生倾斜，社会组织对大学生就业问题极度关注，为大学生就业机会增加提供了可能。2、劣势（1）实践经验不足：大学生在学校接受到大量的理论知识，，往注重书本知识而忽视实践经验，在专业知识的学习方面多以“输入型”学习为主，“输出”应用方面明显不足，一方面归因于大学生初入社会，本身尚未接受足够的实践经验；一方面归因于学生个人的实践意识不强烈形成眼高手低，实践不足的劣势。 （2）创新不足：大学生没有足够的实践经验，没有足够的机会去广泛地实践，因此就更难以有创新性学习的机会，而当今社会是一个不断创新高速发展的社会，缺乏创新能力是大学生的一个重要的劣势。

（3）吃苦精神不足：目前，大学生多是“80、90”后，先天缺乏忧患意识教育与吃苦耐劳意识的教育，现在的大学生的普遍吃苦精神不足，是制约大学生发展的一个重要因素。 （4）整个社会文化和商业交往中往往不信任青年人3、机会（1）多种发展渠道：目前大学毕业生的发展渠道同过去相比有了很大的扩展，大学生党员为了更好的服务人民、建设国家，可以选择企事业单位工作、各种企业供职、大学生村官、选调生、公务员工作等一系列发展途径。 （2）政策的机会：目前我国西部开发、中部崛起等政策都为大学生提供了良好的发展机会。政策还对大学生在自主创业方面给予了支持。4、威胁（1）就业压力：由于高校的扩招，目前我国大学生就业压力逐年增加，伴随大学生数量的增加，用人单位对大学生综合素质要、求提高（如：名校文凭、各种技能证、实习经验等）。（2）找不到工作的研究生、留学生、寻找职业的经验丰富者参与到与大学生的竞争中。（3）经济危机的发生，导致对大学生需求量的减少。

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当下疫情环境 00后考公大战：大厂百万不如体制两年

2022 年毕业季，1076 万高校毕业生 “待价而沽”，人数创下新高。同时受新冠疫情、经济环境等多重因素影响，就业难再度成了每位毕业生需要直面的问题。

“扎堆考公”“大厂劝退”“灵活就业”……不同选择下的他们经历了什么？

湃客号·湃客财经栏目特约优质创作者，推出《勇往 “职” 前：千万毕业生的疫中求职录》专题，记录下这个特别的就业季。

这是本系列第三篇，我们聚焦 00 后考公人。

择业焦虑正在 00 后大军中蔓延。

“一个好饭碗，比不上一个铁饭碗。”

“大厂以加班著称，996 实在熬不住，工作是为了赚钱，不是来拼命的。”

“现在第一选择就是去考公机构报班，考不上退学费也不亏，考上就赚了，毕竟拿到了永远不会被辞退的号码牌。”

但进入 2022 年，对于 00 后们而言，考公真是一条好出路吗？

可以先看一组数据，2022 年，我国高校毕业生规模和增量均创历史新高。再加上 “延迟就业” 的往届毕业生，就业压力不言而喻。相关报道显示，考公职位相比往年更是少之又少，2022 年国考共有 212.3 万人通过用人单位资格审查，但招考的只有 3.12 万人，录用比例仅达 68:1。

对于这届 00 后而言，他们择业的真实想法是什么？如果没有依托 “考公” 上岸，又没有实践经历，他们将会面临如何困难的择业境地？曾无限神往的大厂，为何在他们眼中变得避之不及？

近期，众面（ID：）和几位 00 后聊了聊，深入探究了他们的心路历程和对未来的担忧与兴奋、踟蹰与希冀。

01 挑灯考公，两败三战

“好饭碗不顶用，铁饭碗才是真香。” 毕业两年，已经为考公三战的孙建对此话感触颇深。

应届生身份即将过期的他，初始学历非 985、211，这也就意味着喜欢光鲜履历的大厂，暗中为他关闭了通道，更不用说在其中工作一两年增加一些虚浮的光环。“可能我的简历没被看到就被刷下去了”。毕竟，在决定考公之前，孙建也参加过好几次面试，但都没有成功，相较于那些双一流出身的竞争者，普通的一本学历确实毫无胜算。无奈之下，进行综合评定后，孙建决定踏上 “考公” 路。

“考公对大部分人来说，还是很友好且公平的。” 更重要的是，考公上岸后的福利政策，也对包括孙建在内的考公人，有着致命吸引力。

在公务员圈，流传最广的一句话就是 “月薪三千，过得比月入三万的还要好。” 而一些福利政策，五六万的年终绩效，公车补助、住房补贴、物业补贴、取暖费，更高的住房公积金，固定的法定节假日，以及很多隐形福利，让无数还未走出校门的莘莘学子，愿意为之一博。

▲图：电视剧《平凡的荣耀》

种种因素之下，已经考公落榜两次的孙建，不得不三战卷土重来。毕业后不好意思再向家里要钱，生活经费只能靠自己解决，平时上班、打打零工，然后就在深夜回来备考。考公接连失败，对孙建自信心的冲击和打击，可想而知。

“这次再考不上，准备重新规划一下未来，不能一辈子都考公。” 孙建说，几次准备下来，给他最大的教训就是，不要抱着一定可以考上，将时间全部投入到备考中去。一定要找一些实习和工作的机会，最后万一没考上，也能留个后手，不至于手中无粮。

对于那些想要考公的人，孙建建议一定要积极留意考公状况，并从网上吸取考公上岸人的经验，同时为考试做详密的安排。最重要的一点是，要提前思考考不上的话未来要怎么办，勇于面对现实。

“我没有范进中举地执着。” 孙建说，言语中透露出一丝无奈，但随后他又很坚地的说，“希望三战能够取得胜利，不枉每天深夜挑灯夜读。”“考公考的都快魔怔了。” 他苦笑道。

02开掉大厂，离职考公

转正前夕，赵灵决定离开大厂，踏上考公赛道。

在被问到为何做此选择时，赵灵语气顿了顿，“恐怕这是我做的最明智的选择了。”“无休无止的开会，必须要写满 1000 字的周报，每月一次并没有价值和意义的总结。更让人生畏的是复杂的职场关系，站队错误甚至随时有丢掉饭碗的恐慌。” 想到自己过往几次的大厂实习经历，赵灵不禁深感后怕。

“尤其是作为一个女性，大厂真的不友好。” 她曾亲眼看到自己的领导生完孩子重返工作岗位后，努力找回状态，却又不受重视的悲惨境况。“仿佛看到了结婚生子后的自己，因此，我决定逃离。”

在转正前一天，领导找她单独交流，她表达了自己的顾虑以及思考，最终沉默了几分钟后，领导尊重了她的选择。

▲图：电视剧《平凡的荣耀》

事实上，早在大学期间，赵灵就对未来进行了充分规划：大二去大厂实习，增加社会实践阅历；大三、大四自学二外和 PS，多拿一些必备证书，增加面试成功可能性；最终希望能有机会留在大厂，并且至少要在大厂待满五年。“但理想很丰满，现实很骨感，作为曾经的大厂人，并没有获得实质性成长，还把自己搞得一身病。” 赵灵苦笑道。去大厂，看似拥有无限的可能，但却必须要自带加班属性，拥有高于同龄人的收入，但必须做好放弃生活的准备。

现在，她正一心一意准备考公。对于赵灵而言，考公当然也有代价，尤其是全身心投入，放手一搏进行背水一战，“现在就业环境确实让人产生自我怀疑，每天备考，却又无法确信能够考上，但既然选择了，就不后悔。” 她说。

而像赵灵这么想的并不在少数，她了解到，她们班级 54 个人，选择考公的就有超过 30 人，还有一些选择考研继续深造。相关统计数据显示，2022 年，考研报考人数达到 457 万人，与去年相比增长了 80 万，分数线也水涨船高。

▲图：2016～2022 年研究生招录情况

清华大学发布的毕业生就业质量报告显示，2021 届签三方就业的毕业生总数为 3669 人，前往机关事业单位、国企等体制内单位就业的人数占比高达 69.9％。也就是说，在当下疫情环境反复、大厂裁员不断等多重因素影响下，即便是清北的学生，也更愿意选择稳妥，进入到体制内工作。

而对于那些想要考公的 00 后，赵灵也建议，除非有迫切的愿望，以及极大的人生追求，否则切忌跟随大众，一味盲从。“无论是放手一搏还是留条后路真人百家家乐app，都要三思而行，提前做好强大的思想和心理准备，中途不要轻易放弃。” 现在的她，只要一有空闲，就和朋友进行模拟面试，增加通过的可能性，平时最常做的事情，就是题海战术。

“只有耐得住寂寞，才能摘到最后的果实。吃得苦中苦，方为人上人。” 她给自己打气。

03年薪百万，不如体制两年

今年毕业的王温作为曾经的大厂人，对于在体制内工作，态度可谓经历了 “从深恶痛绝到爱得深沉” 180 度大转弯。

“我父母那辈人对体制工作有一种信仰，觉得没什么工作比体制内更好了，即便你在大厂年薪几百万，在他们看来，也不如体制两年，王温称。“在这个强调做自我的时代，我或许是为数不多还能听父母话，并且付诸行动的人。” 王温称。

王温一开始从未想过考公这个选项，对于他来说，考公赛道内卷严重，难度堪比考上 985，每年有几百万人陪跑，而且公务员的日子一眼能望到头。他自诩是个不安分、要追求自由，实现自我价值的人，“我希望凭借自己的力量，能在大厂打出一片天。” 但现实很快就给他上了一课。

▲图：电视剧《平凡的荣耀》

他所在的大厂教育条线，成为公司第一个大规模动刀裁掉的部门，他给我们算了一笔账，一个月工资到手后，扣掉房租、日常生活进项、交通费用、社交费用，最后只剩下不到 1000 元，“在北京这相当于贫下中农水平，有时候实在顶不住，不得不伸手向父母去要。” 而每当这时，父母都会轮番上阵，让他备考公务员。

被裁后，王温突然不知所措，毕竟大厂工作半年来，他除了工作，几乎没有个人生活，用了一个月时间，他反复思考父母的建议，最终决定和千万大军一起抢占考公独木桥。

在他看来，这不是妥协，只是顺应当下时势，最关键的是，对于工资、晋升、自我实现、自由这方面，体制内工作也可以满足。“工资涨不了但福利好，升不了职但也不至于失业，社会地位也在那放着。”

“干什么不是干啊”，王温讲道。被裁后，尽管有很多大厂不断给他抛来橄榄枝，但都被他拒绝了，“暂时不想去大厂，不想再经历一次被裁后的痛苦和自我怀疑，先尝试下体制工作不同于大厂的一面。”

写在最后

去大厂享受千亿美金市值的光环，还是在体制四四方方的办公桌前体验安稳，是摆在当代大学生面前的现实问题。大厂高薪背面是时刻闪电裁员的风险，体制安稳背后是每月捉襟见肘的工资。魔幻的现实每天上演，也让毕业生无法快速从纷繁复杂中做出选择。

然而，百万大军争夺独木桥，无疑会导致竞争压力加剧。对于 00 后大学生而言，求稳究竟对不对，是值得他们再三思考的问题。END

（注：文中人物均为化名，刘涵对本文亦有贡献）

本文为澎湃号·湃客财经 X 众面联合出品

本文来自微信公众号“众面”（ID:），作者：韩灵，编辑：胡展嘉，运营：陈佳慧，策划：澎湃新闻高级编辑丁珏汭，36氪经授权发布。

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